每年媒体都在宣传最难就业季，但是企业家们近几年都不约而同的感觉到了用工难，并不是市场上缺人，而是面对成堆的简历，却招不到合适的人才。这个感觉很像谈恋爱，剩男、剩女都很多，但婚姻市场依旧严峻，剩男、剩女们虽然都有结婚的需求，却缺少一个相识的纽扣。企业寻找人才也是如此，如何为人才和企业搭桥？如何做到慧眼识英雄？如何加快简历识别的效率？如何招到真正适合企业的人才？华天动力协同OA系统帮企业打破魔咒，突破招聘瓶颈。
华天动力协同OA系统通过以下几点帮助企业给招聘提速：
一、多系统集成，用OA系统统一招聘管理窗口
HR为了给企业招聘合适的人才，往往需要在HR系统、各类招聘渠道软件中反复切换账号发信息、刷简历、填资料，非常的繁琐麻烦还容易出错。
华天动力协同OA系统通过和HR系统、各类招聘渠道进行集成，信息互通，省去了HR在招聘过程中反复切换账号的烦恼，只需要用OA系统平台，就能实现轻松管理所有招聘信息。
所有招聘信息在OA系统就能一键发布到企业官网和各大招聘网站上，收到人才简历了，系统自动分类汇总，应聘哪个岗位一目了然。此外，OA系统还能为简历智能查重，避免找来找去就那么几个简历重复推送，提高筛选效率。
应用价值：华天动力协同OA系统帮助企业统一一个工作台去招聘，根据现有资源创新招聘渠道，提高招聘信息共享效率。
二、招聘计划透明，多渠道招揽人才
目前很多企业内部的人才招聘计划并不公开共享，特别是有些企业的照片还停留在纸质化阶段，所有的招聘信息都还需要依赖纸质文件的传阅和存储，导致整个招聘过程封闭，信息只能停留在一两个人事手中，领导都很难掌握招聘进度。这种情况常常导致HR需要随时找领导沟通，有时候因为领导不在，找不到人审批，招聘进度有时被搁置下来，导致面试进度被延误，很有可能和合适人选擦肩而过。而且进人渠道单一，内部员工因为不知道公司用人需求，无法把合适的资源推荐给公司。
华天动力系统OA系统招聘平台，HR可以用公司内部OA系统共享用人需求，使招聘信息和过程透明化，允许企业内部职工进行推荐，往往可以找到更符合企业需求的人才。整个执行过程信息透明、可查，防止同一岗位多个HR同时招聘却不知进度，保障领导知情权。
同时，小到每个部门，大到整个企业，每个阶段的招聘需求，都可以在OA系统中提前制定招聘计划，并通过OA系统把招人的具体岗位、需求、人数，通过流程审批直接通知人事官员，形成招聘任务。
应用价值：招聘过程透明化，可以增加企业精确用人的渠道，执行过程可查、可阅保障了领导的知情权，招聘需求快速传递，更快招到合适人选。
三、通过工作流，为招聘入职流程提速
传统的招聘过程，需要HR从用人需求到确定面试人选再到工资多少、是否录用等每个环节都要找领导去沟通，既占用领导过多时间，领导有事出差还影响招聘进度。
华天动力协同OA系统，通过工作流，流程化管理招聘过程，从确认招聘岗位到岗位需求再找合适面试人选，工资待遇到是否合格录用，只有面试环节需要领导出面，其他环节全部都可以通过OA系统审批，走工作流完成。同时华天动力OA系统提供多种待选工作流程，可以在自由设置中满足不同的使用场景，让审批自由流转，增强招聘灵活性。例如有些不重要的岗位无需多层审批，有些应聘者由领导自接推荐、指派都可以自由自定流程，提高录取速度。
同时，招聘过程，面试情况可以全部记录到OA系统招聘平台中，领导通过流程扭转就可以看到整个招聘过程，为决策提供有效的数据支持。
应用价值：通过可自定的可灵活多变的流程全程管理招聘过程，可以全过程记录招聘细节，提高领导甄选人才的准确度，同时节约了大量资料传递，面谈沟通的时间，让领导和HR都能得以解放，效率更高，面试过程全记录，提高领导决策效率。
四、建立企业人才库，人才空缺随时提取
养兵千日用兵一时，企业也不可打无准备的账，建立企业人才的“蓄水池”人才库，企业保持拥有源源不断的人才链必不可少的环节，能随时按需匹配人才，使企业招聘资源得到充分利用。
华天动力协同OA系统通过和各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等信息互通，HR可以随时根据岗位需求全网搜简历、将匹配的专业人才简历录入系统，随用随调。同时，招聘过程中收到的每一份简历，才库中都有记录，人员基本信息、当时的面试情况，包括面试过没有、是否被录用、拒绝原因等信息一查便知，随时筛选使用。
应用价值：人才库是企业的“蓄水池”，可以有效的保障企业在任何时候人才之源都不会枯竭，大大提高了录取人才的效率。
五、多维度筛选简历，高匹配度推荐
一场招聘会，一次招聘信息的投放，都会收到海量的简历，人力资源需要耗费很多的精力进行简历甄选，费时费力。
华天动力协同OA系统自动对收到的简历进行分类汇总，查重删除，所以体现在HR和领导眼前的简历都分类放好也不会出现重复现象，除此之外，HR还可以对简历进行多限制项筛选，例如按照学历、年龄、职称、工作年限等事先把不符合硬指标的简历剔除，有效缩减HR筛选简历的时间。
同时对于相近简历，还可以进行横向比较，系统通过设定项自动计算简历和职位的匹配度，给领导提供数据参考。
应用价值：加快简历筛选速度，让HR可以从海量简历中解放出来，提高命中率，简历匹配度可以给领导正确决策提供数据支持。
小结：华天动力协同OA系统通过流程化管理招聘平台，共享企业招聘需求、建立企业人才库，OA系统多维度的简历筛选功能，缩减了HR和领导沟通的时间和效率，提高了领导的工作效率，同时也解放了HR面对海量简历时的甄选过程，提高了工作效率，为招聘人才有效提速，同时OA系统详细记录了招聘过程和招聘小结，为企业管理者甄选真人才提供了强有力的理论依据。简历成堆再不生烦恼，人才从此易寻，华天动力协同OA系统帮企业突破招聘瓶颈，提速用人通道。
